Ehrler & Beck Vakuum- und Drucklufttechnik GmbH, con sede en Renningen, cerca de Stuttgart, es desde 1978 el socio fiable para productos y servicios relacionados con la generación de vacío y aire comprimido y forma parte del grupo Atlas Copco, con sede central en Estocolmo, Suecia.
Te ofrecemos la combinación perfecta entre un entorno de trabajo familiar y las numerosas ventajas de un grupo internacional. Como parte del grupo Atlas Copco, con más de 50.000 empleados en todo el mundo, se te abren oportunidades profesionales internacionales e innumerables posibilidades de desarrollo.
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Sabemos que podríamos contarte sin parar lo estupendo que es trabajar en Ehrler & Beck… Pero también queremos mostrártelo.
Como Ehrler & Beck y Eugen Theis Vakuum, queremos ayudar a nuestros clientes a poder utilizar sus instalaciones de vacío en todo momento, para que puedan crear un valor añadido sostenible para el mundo y para sus clientes.
Nuestros principios empresariales
Innovación
Estamos abiertos a todas las ideas nuevas y hacemos posible un desarrollo continuo mediante el benchmarking y la comunicación.
Interacción
Estamos convencidos de un entorno de trabajo dinámico que fomenta la comunicación abierta y el trabajo en equipo, tan importante.
Compromiso
Cumplimos nuestros compromisos. Si prevemos una desviación del plan, fomentamos la comunicación inmediata para resolver el posible problema.
En Ehrler & Beck sabemos que cada persona aporta experiencias y perspectivas diferentes. Juntos queremos aprovechar esta diversidad para crear un entorno de trabajo seguro, productivo e inclusivo para todos.
Celebrar la diversidad
Para nosotros la diversidad no es solo una palabra de moda: es un pilar fundamental de nuestra identidad y un factor de éxito decisivo. Estamos convencidos de que una plantilla diversa aporta una gran riqueza de perspectivas, experiencias y talentos. Esta diversidad nos hace más resilientes, más innovadores y mejor preparados para los retos de un mundo en constante cambio.
Nuestros objetivos en materia de inclusión y diversidad
Hemos fijado objetivos centrales en los ámbitos de la inclusión y la diversidad. Estos objetivos garantizan que avancemos en nuestros esfuerzos y trabajemos juntos en la misma dirección. Nuestro compromiso con la diversidad va más allá de las simples palabras: se refleja en nuestras acciones:
Buscamos activamente talentos diversos en nuestros procesos de selección y garantizamos que todas las personas candidatas tengan las mismas oportunidades mediante prácticas justas e imparciales.
Ofrecemos a nuestros empleados oportunidades continuas de formación y desarrollo. El desarrollo personal crea un entorno inclusivo en el que cada persona puede desarrollarse y avanzar en su carrera.
Nos comprometemos con decisión con la equidad salarial y garantizamos que todos los empleados sean remunerados de forma justa y sin prejuicios.
Evaluamos periódicamente nuestros avances, asumimos la responsabilidad de alcanzar nuestros objetivos de diversidad e inclusión y mejoramos continuamente nuestros esfuerzos.
Por qué la diversidad y la inclusión son importantes para nosotros
Para nosotros la diversidad no es un asunto secundario, sino una parte esencial de lo que somos. Nuestros valores fundamentales se basan en el respeto, la inclusión y la sincera valoración de las diferencias. Estas son las razones por las que la diversidad es tan importante para nosotros:
Fomento de la innovación:
Los equipos diversos son una fuente de nuevas ideas e innovación. Cuando personas de distintos orígenes trabajan juntas, a menudo surgen soluciones innovadoras. Entendemos que precisamente de esta diversidad de pensamiento nacen las percepciones más profundas y los avances transformadores.
Mejor toma de decisiones:
La inclusión no consiste solo en contar el número de empleados, sino en garantizar que cada voz sea escuchada y valorada. Al acoger la diversidad, creamos un entorno en el que los empleados se sienten cómodos expresando sus opiniones. Esto conduce a mejores decisiones, ya que se tiene en cuenta una mayor variedad de perspectivas. El resultado: decisiones bien meditadas que benefician tanto a nuestra empresa como a nuestros clientes.
Satisfacción de los empleados:
Un entorno de trabajo diverso e inclusivo no solo es bueno para el negocio, sino también decisivo para el bienestar y la satisfacción de nuestros empleados. Estamos orgullosos de crear un entorno en el que cada miembro del equipo se sienta valorado, respetado y apoyado.
Marcamos una diferencia positiva a través de «Water for All», nuestra iniciativa central de compromiso social. Esta iniciativa fue puesta en marcha por empleados del grupo Atlas Copco, por lo que Ehrler & Beck también forma parte de ella. Gracias al esfuerzo incansable de nuestros empleados voluntarios, apoyamos proyectos que proporcionan agua potable limpia, saneamiento e higiene para fortalecer a las personas.
Cada donación de un empleado es generosamente duplicada por el grupo Atlas Copco, con lo que se duplica el efecto de nuestro esfuerzo común. «Water for All» marca la diferencia desde 1984 y está presente en más de 50 países.
#WaterForAll
#CommunityEngagement
#MakingADifference
¿Quieres saber más sobre esta iniciativa? Descubre el sitio web de Water for All.
Was wir Dir bieten
Was wir Dir bieten
Oportunidades internacionales
Únete a nosotros y el mundo estará a tus pies. Ehrler & Beck forma parte del grupo Atlas Copco, que emplea a más de 50.000 personas en más de 70 países.
Tienes acceso a puestos de trabajo y proyectos en todo el mundo. De hecho, la diversidad cultural de nuestros equipos es uno de nuestros mayores activos.
Seguridad, bienestar y conciliación
La salud, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados son muy importantes para nosotros. Por eso aplicamos estándares de seguridad muy altos en el puesto de trabajo y en los posibles viajes de trabajo.
Fomentamos un estilo de vida sano y activo y subvencionamos las actividades deportivas privadas.
Además, damos gran importancia a una buena conciliación entre la vida laboral y la personal. Los horarios flexibles y las opciones de teletrabajo te permiten compaginar el trabajo y la vida privada. Así puedes alcanzar tus objetivos profesionales y, al mismo tiempo, encontrar tiempo suficiente para la familia, los amigos y tus intereses personales.
Asimismo, tienes acceso al «programa de asistencia al empleado» (EAP), que te ofrece apoyo adicional en casi todas las situaciones de la vida.
Cultura de aprendizaje
Tanto si vienes de otro sector como si tienes experiencia profesional, te apoyamos con nuestros programas individuales y formaciones prácticas para fomentar tu desarrollo profesional y desplegar tus talentos de forma óptima.
Aprovecha tu oportunidad y crece con nosotros: independientemente de tu trayectoria anterior, con nosotros también puedes iniciarte en nuevos campos profesionales.
Estabilidad y cohesión
Aprovecha la seguridad y la estabilidad de un líder mundial del mercado y vive al mismo tiempo el ambiente personal y familiar y la cohesión de un equipo bien compenetrado.
Te ofrecemos no solo las amplias prestaciones sociales del grupo Atlas Copco, sino también apoyo económico para tu mudanza, para facilitarte el comienzo con nosotros.
