Bei uns ist Vielfalt nicht nur ein Schlagwort – sie ist ein grundlegender Pfeiler unserer Identität und ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wir sind überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft eine Fülle an Perspektiven, Erfahrungen und Talenten mit sich bringt. Diese Vielfalt macht uns widerstandsfähiger, innovativer und besser gerüstet für die Herausforderungen einer sich ständig wandelnden Welt.

Unsere Ziele in Bezug auf Inklusion und Vielfalt

Wir haben zentrale Ziele in den Bereichen Inklusion und Vielfalt festgelegt. Diese Ziele stellen sicher, dass wir Fortschritte in unseren Bemühungen erzielen und gemeinsam in die gleiche Richtung arbeiten. Unser Engagement für Vielfalt geht über bloße Worte hinaus – es spiegelt sich in unseren Handlungen wider:

– Wir suchen aktiv nach verschiedenen Talenten bei unseren Einstellungsbemühungen und stellen sicher, dass alle Bewerberinnen und Bewerber durch faire und unvoreingenommene Praktiken gleiche Chancen erhalten.

– Wir bieten unseren Mitarbeitenden kontinuierliche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Persönliche Entwicklung schafft ein inklusives Umfeld, in dem sich jeder Mensch entfalten und in seiner Karriere vorankommen kann.

– Wir setzen uns entschlossen für Lohngerechtigkeit ein und stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden fair und ohne Vorurteile vergütet werden.

– Wir bewerten regelmäßig unsere Fortschritte, übernehmen Verantwortung für die Erreichung unserer Ziele in Bezug auf Vielfalt und Inklusion und verbessern kontinuierlich unsere Bemühungen.

Warum Vielfalt und Inklusion für uns wichtig sind

Vielfalt ist für uns keine Nebensache, sondern ein wesentlicher Bestandteil dessen, wer wir sind. Unsere Kernwerte basieren auf Respekt, Inklusivität und der aufrichtigen Wertschätzung von Unterschieden. Aus diesen Gründen ist Vielfalt für uns so bedeutsam:

– Förderung von Innovation:

Vielfältige Teams sind eine Quelle neuer Ideen und Innovationen. Wenn Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen zusammenarbeiten, entstehen oft innovative Lösungen. Wir verstehen, dass gerade in dieser Vielfalt von Gedanken die tiefsten Einsichten und transformative Durchbrüche entstehen.

– Verbesserte Entscheidungsfindung:

Inklusion bedeutet nicht nur, die Anzahl der Mitarbeitenden zu zählen – es geht darum, sicherzustellen, dass jede Stimme gehört und geschätzt wird. Indem wir Vielfalt annehmen, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, ihre Meinungen zu äußern. Dies führt zu besseren Entscheidungen, da eine breitere Perspektivenvielfalt einbezogen wird. Das Ergebnis: wohlüberlegte Entscheidungen, die sowohl unserem Unternehmen als auch unseren Kunden zugutekommen.

– Mitarbeiterzufriedenheit:

Ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ist nicht nur gut fürs Geschäft, sondern auch entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied wertgeschätzt, respektiert und unterstützt fühlt.

#CommunityEngagement

#MakingADifference

Möchten Sie mehr über diese Initiative erfahren? Entdecken Sie die Webseite von Water for All.

Water for all – Water for all (water4all.org)