En Ehrler & Beck y Eugen Theis Vakuum queremos ayudar a nuestros clientes a utilizar sus sistemas de vacío en cualquier momento para que puedan crear valor añadido sostenible para el mundo y sus clientes.

Nuestros principios corporativos

innovación

Estamos abiertos a todas las nuevas ideas y permitimos el desarrollo continuo a través de la evaluación comparativa y la comunicación.

interacción

Creemos en un entorno de trabajo dinámico que promueva la comunicación abierta y el importante trabajo en equipo.

compromiso

Cumplimos nuestros compromisos. Si prevemos una desviación del plan, fomentamos la comunicación inmediata para resolver el posible problema.

En Ehrler & Beck, reconocemos que cada persona aporta experiencias y perspectivas diferentes. Juntos, queremos aprovechar esta diversidad para crear un entorno de trabajo seguro, productivo e inclusivo para todos.

Celebrando la diversidad

Para nosotros, la diversidad no es solo una palabra de moda: es un pilar fundamental de nuestra identidad y un factor crucial para el éxito. Creemos que una fuerza laboral diversa aporta una riqueza de perspectivas, experiencias y talentos. Esta diversidad nos hace más resilientes, más innovadores y mejor preparados para afrontar los retos de un mundo en constante cambio.

Nuestros objetivos en materia de inclusión y diversidad

Hemos establecido objetivos fundamentales en materia de inclusión y diversidad. Estos objetivos garantizan nuestro progreso y trabajo en equipo en la misma dirección. Nuestro compromiso con la diversidad va más allá de las palabras; se refleja en nuestras acciones:

Buscamos activamente talentos diversos en nuestros esfuerzos de contratación y nos aseguramos de que todos los solicitantes reciban igualdad de oportunidades a través de prácticas justas e imparciales.

Ofrecemos a nuestros empleados oportunidades de formación y desarrollo continuo. El desarrollo personal crea un entorno inclusivo donde todos pueden prosperar y progresar profesionalmente.

Estamos comprometidos a ofrecer un salario justo y garantizar que todos los empleados reciban una compensación justa y sin prejuicios.

Evaluamos periódicamente nuestro progreso, asumimos la responsabilidad de alcanzar nuestros objetivos de diversidad e inclusión y mejoramos continuamente nuestros esfuerzos.

Por qué la diversidad y la inclusión son importantes para nosotros

Para nosotros, la diversidad no es una cuestión de último momento, sino una parte esencial de nuestra identidad. Nuestros valores fundamentales se basan en el respeto, la inclusión y una auténtica apreciación de las diferencias. Aquí explicamos por qué la diversidad es tan importante para nosotros:

Fomentando la innovación:

Los equipos diversos son una fuente de nuevas ideas e innovaciones. Cuando personas de diferentes orígenes trabajan juntas, suelen surgir soluciones innovadoras. Entendemos que es precisamente en esta diversidad de pensamiento donde surgen las perspectivas más profundas y los avances transformadores.

Toma de decisiones mejorada:

La inclusión no se trata solo de contar el número de empleados, sino de garantizar que cada voz sea escuchada y valorada. Al fomentar la diversidad, creamos un entorno donde los empleados se sienten cómodos compartiendo sus opiniones. Esto se traduce en mejores decisiones, ya que se incluye una gama más amplia de perspectivas. El resultado: decisiones bien pensadas que benefician tanto a nuestra empresa como a nuestros clientes.

Satisfacción de los empleados:

Un entorno laboral diverso e inclusivo no solo beneficia a la empresa, sino que también es crucial para el bienestar y la satisfacción de nuestros empleados. Nos enorgullecemos de crear un entorno donde cada miembro del equipo se siente valorado, respetado y apoyado.

Estamos marcando una diferencia positiva a través de "Agua para Todos", nuestra principal iniciativa de participación comunitaria. Esta iniciativa fue lanzada por empleados del Grupo Atlas Copco, y por lo tanto, Ehrler & Beck forma parte de ella. Gracias al esfuerzo incansable de nuestros voluntarios, apoyamos proyectos que proporcionan agua potable, saneamiento e higiene para empoderar a las personas.

El Grupo Atlas Copco iguala generosamente cada donación de nuestros empleados, duplicando así el impacto de nuestros esfuerzos colectivos. «Agua para Todos» lleva marcando la diferencia desde 1984 y está presente en más de 50 países.